最近刚入职的朋友们，你们被要求签订了试用期合同了吗？试用期合同是用来考察员工是否符合岗位的基本要求，是否适合公司文化等。那么试用期合同中应该注意哪些事项呢？下面和小编一起来看看！
试用期合同有哪些注意事项？
1. 签订时间
试用期合同的时间不能超过六个月，双方应该在签约之前明确试用期的起止时间。如果试用期时间过短，则会出现缺乏考察的情况，如果试用期时间过长，则存在劳动人事争议风险。
2. 工资待遇
试用期内的工资待遇一般不高于正式员工的工资待遇，但是要符合国家相关规定。一旦试用期结束成为正式员工，应当立即按照正式员工的标准支付工资待遇。
3. 劳动保护
试用期员工和其他员工一样都享有劳动保护的权益。公司应该确保试用期员工的劳动安全，保证其合法权益和生命健康安全。
试用期合同范本
下面是一份试用期合同范本，大家可以参考以下内容。
试用期员工名称：__
试用期员工工号：__
试用期员工入职时间：__
试用期间工资为：每月__元（税前），不含社保、公积金等附加费用。
