试用期是许多公司招聘时都会设立的，一方面是能帮公司检验是否合适，另一方面也让员工可以适应和了解公司文化。那么，试用期工资怎么算呢？
试用期的工资计算方式一般有以下几种：
1.与正式员工工资相同
有些公司在试用期和正式员工薪酬相同，具体的可以在签订劳动合同后进行确定。这样，员工在试用期以及转正后的薪资就不会有太大的变动，比较稳定。但是，也有一些公司在试用期因为没有正式员工的福利，因此薪酬会相应比正式员工略低。
2.按天数计算
一般而言，一般的试用期是1-3个月，那么，在这段时间内，工资是按天数进行计算的，也就是说，员工每天可以得到正式员工薪资的1/22。而如果员工在试用期内离职，则按照所在公司的规定进行结算。
3.与正式员工工资不同，但一定要符合国家最低工资标准
一些公司在试用期内，会给予员工一定的优惠或者补贴，但是，需要注意的是，试用期工资不低于当地最低工资。如果不符合国家的法律法规，公司就有可能处于不合法状态。
此外，需要注意的是，试用期与转正之间，往往需要进行面试和定期评价。这些规定应该在公司劳动合同中有所体现。希望本文能够给正在找工作或者正在试用期的各位略带帮助。
