无向导小组面试是一种创新的招聘方式，通过在面试历程中去除面试者与面试官之间的权力关系，让面试者在一组配合的义务中展示能力和潜力。这种面试方式相对于传统的面试方式具有怪异的优点和挑战。
优点
- 公正性：无向导小组面试消除了面试官的主观评价，加倍客观地评估面试者的能力和素养。
- 团队协作：面试者需要在小组中完成义务，展现团队相助和协调能力。
- 综合评估：通过考察面试者在义务中的显示，可以综合评估其相同能力、解决问题的能力等多方面的素质。
挑战
- 竞争性：面试者需要在小组中与其他面试者竞争，展示自己的亮点和能力，有时刻也可能导致竞争过于凶猛。
- 个人显示：在小组中面试者需要注意个人显示与团队相助的平衡，要能够突出自己的能力，同时尊重他人的谈话和想法。
- 时间限制：小组面试通常要求在有限的时间内完成义务，要求面试者能够在压力下高效地展示才气。
总的来说，无向导小组面试作为一种创新的面试方式，既有优点又有挑战，通过合理的设计和评估可以更全面地体会和选拔适合的人才。
