试用期作为很多企业在选拔和稳定人才时的一种普遍手段，但在具体操作中还是需要一些规定作为约束。试用期规定是双方雇佣合同中的重要条款，不仅影响到用人单位与员工的权益，还可能导致潜在的风险。
首先，企业在制定试用期规定时应当明确期限，试用期的时间一般不得超过六个月。超过规定期限的试用期将被认为是无效的，员工与企业间的关系将被视为正式劳动关系。
其次，对薪酬待遇也需要有明确规定。例如，在试用期内员工的薪资是否与正式员工相同，以及试用期结束后的薪水调整是否会受试用期表现的影响等等。这些在试用期规定上需要有条理有依据。
另外，个人能力的考核也是试用期中不容忽视的因素。在试用期中，企业应当对员工的表现进行详细的记录和考察，对于表现良好的员工及时予以奖励和激励；对于不能胜任岗位的员工，企业也要依据相应合同规定，及时予以解除合同。
试用期规定是一项复杂而重要的任务。在制定与实施过程中，企业需要充分考虑员工利益及相关法律法规，尽可能公正细致地运用试用期工具，为企业和员工创造一个和谐、稳定的工作环境。
