在团队中，不同的意见和方向是很常见的。如果不加以妥善处理，可能会导致内部矛盾的产生，甚至影响到整个团队的凝聚力。为了避免团队“内讧”的发生，我们需要做出以下几点努力。
一、加强沟通和交流
加强对团队成员之间的沟通与交流，了解他们的想法和观点。团队中每个人都有自己独特的思维方式和判断标准，只有了解彼此，才能知道团队成员分别想要什么，并用一种更好的方式协调大家的想法和意见。
二、加强互相理解
在加强沟通和交流的同时，还要加强对团队成员之间的互相理解。尤其是在遇到分歧的时候，要换位思考，理解他人的角度，尊重他人的意见，才能建立相互信任的关系。
三、明确目标和责任
在团队中，应该明确团队的目标和每个团队成员的责任。只有每个人都认识到自己需要承担的责任和作用，才能更好地协调工作，合理分配任务，最终完成团队目标。
四、建立规则和制度
团队要建立一套完善的规则和制度，不断完善和调整。同时，也要通过制度保证公平和公正，保证团队成员的合法权益。
五、培养团队精神
在团队中，需要培养团队精神，增加团队凝聚力。通过团队建设、团队活动等方式，增强彼此之间的信任和感情，实现团队目标。
“志不同不相为谋”是很常见也很真实的人际关系现象。而如何避免团队“内讧”，团队内部的沟通、理解、目标明确、规则健全及团队精神的建立都是关键所在。
