俄罗斯产假政策为俄罗斯女性在怀孕期间和生育后提供了一定的权益保障。
根据俄罗斯劳动法，女性员工在怀孕期间和生育后享有一定时间的产假。产假包括孕期休假和产后休假。
孕期休假：女性员工在怀孕期间，可以在距离预产期前两个月开始休假。休假时间为70天。在怀孕期间，女性员工不得从事与孕妇身体安全相关的危险工作。
产后休假：女性员工在生育后享有产假。产假的休假时间分为两部分：
- 产前休假：女性员工在分娩前可享受休假时间，通常为70天。
- 产后休假：女性员工在分娩后享有休假时间，通常为110天。
值得注意的是，如果女性员工生育多胞胎或存在特殊情况，产假的时间可能会延长。
俄罗斯产假政策是由政府和雇主共同承担的。政府根据法律规定向女性员工支付与其工资的平均日收入相等的产假津贴。雇主还有责任为女性员工保留其工作职位，并保证她在回归工作岗位后的权益。
总体而言，俄罗斯的产假政策为女性员工在怀孕和生育期间提供了一定的休息和经济保障，以保护他们的权益和健康。